2022年，全州纪检监察机关将安全生产责任落实纳入政治监督重要内容，组建全州安全生产监督执纪问责人才库，推动常态化监督走深走实，为全州经济社会发展提供了坚强的纪律保障。

推动专业领域的监督执纪执法工作，首先就要解决人才培养和队伍建设问题。州纪委州监委把强化人才培养、壮大专业队伍力量作为提升安全稳定领域监督质效的重中之重，在全省市州纪检监察机关率先组建了安全生产监督执纪问责人才库。按照“组织推荐、层层审核、集体研究、择优入选”程序，从纪检监察机关案件审理、监督检查、审查调查等部门挑选政治过硬、业务精湛、作风优良的同志充实到人才库。截至2022年底，全州人才库人员30人，推荐入选省纪委省监委人才库5人。

“人才库建起来了，就要让库内的人员强起来、在实战上用起来、把工作推起来。”州纪委州监委有关负责人表示。为淬炼基层业务工作“领头雁”“排头兵”，采取专题培训、跟班学习、以案代训、“室组地”联动办案等形式，让库内人员在实战中积累经验，练就硬本事。在2022年某“打非治违”重点案件中，州纪委州监委积极统筹调度州、县业务人才，提前介入，扎实精准开展追责问责，给予党纪政务处理处分17人、组织处理11人，制发纪检监察建议书2份，及时启动“一案一整改”，并结合该案背后凸显的问题，与州应急管理局联合制发了《黔南州安全生产问题隐患督促整改及责任事故追责问责协作配合制度（试行）》，有效实现了“查办一案、警示一片、治理一域”综合效应及“三个效果”的有机统一，相关工作得到群众及上级的关注和肯定。近年来，全州系统共抽调25人参与州级生产安全责任事故和“打非治违”案件调查5件、参与上级纪委监委重大（较大）事故调查6件。

“国务院安委会督导帮扶及省、州督查发现的重大风险隐患如何部署安排、落实整改的？”“咱们县‘打非治违’方案和行业领域子方案是否制定落实，“三个清单”如何落地见效？”“森林防火和群众自建房安全隐患是否排查到位，督促企业消防验收和开展安全巡查是否纳入职能部门及项目管理重要内容？……”在安全稳定领域的一系列监督检查中，人才库的同志深入职能部门、工程项目点、国企、基层群众中，逐项督促落实上级安排部署。2022年，全州纪检监察机关安全生产专项监督共发现问题397个，督促整改394个，督促完成责任清单480条，整改落实480条，追责问责77人，推动建章立制60个。

“入选安全生产监督执纪问责人才库，既是一份荣誉，更是一份责任。”罗甸县纪检监察干部罗国猛在参与一起州级生产安全事故追责问责后，运用实践所学，精准发现该县相关部门安全隐患排查不到位、工程现场监管不力等问题，成为当地安全生产监督执纪问责业务骨干。人才库管理坚持“干中学、事上练”的人员培育锻炼理念，手把手、面对面、零距离的“传、帮、带”，在实战中练就过硬本领，锻造独当一面的行家里手。同时，通过建立激励保障机制，树立鼓励干事创业的选人用人导向，进一步激发人才库队伍活力。

“结合前期探索实践，新的一年，我们将进一步强化专业人才库建设，对人员入选、使用、管理、评估等进行优化，着力打造一支政治过硬、作风过硬、业务过硬、实战过硬的安全生产监督执纪问责“尖兵”，为全州安全稳定保驾护航。”州纪委州监委重大责任事故调查办公室相关负责人表示。