“这周的测试内容是党的二十大精神，成绩比较理想，得益于我认真参加单位组织的集中学习和平时认真自学。”罗甸县纪委监委干部胡妙在参加每周测试后表示。

2022年，该县纪委监委创建每年一方案、每日一晨读、每周一测试、每轮一领学、每期一讨论、每次一评分、每季一复盘“七个一”学习制度，不断深化干部学习系统化、常态化、实战化教育机制，提升纪检监察干部业务水平，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化队伍。

每年制定一个学习培训方案，明确目标任务，做到系统谋篇布局。为制定好年度学习方案，该县纪委监委干部室深入干部中开展调研，听取学习意见、收集学习“订单”，对工作中难点、堵点进行梳理，制定《罗甸县纪检监察干部学习方案》等文件，构建起系统的学习体系、学习平台、学习载体和学习机制。

为进一步提升纪检监察干部学习主动性、自觉性，组织开展每日晨读，结合当前工作重点难点热点科学设置晨读内容，通过读原著、读经典，推动知识理论入脑入心。同时，紧扣当前工作重点和需要，每周一发布学习内容，督促纪检监察干部进行自学，并在每周五开展闭卷考试，进一步巩固学习成效，形成了比学赶超的良好氛围。

为提升学习的实效性，每周明确专人开展领学工作，实现全体干部领学全覆盖，通过普通干部上讲台领学知识、分享心得，不断深化学习认知，有效提升学习转化率。每次集中学习结束后，根据参学干部对业务知识学习发言质量进行线上评分，按照周和季度评选出“优秀领学人”“学习标兵”等进行通报表扬，并作为干部年度考核和评先选优的重要指标，推动“好学、勤学、善学”成为优秀纪检监察干部的共同追求。

“作为本周集中学习的领学人，有压力也有动力，在领学前我就学习的内容进行了认真的预习，同时查阅了大量的相关资料，做到在深入理解的基础上和同志们分享我的观点，同时可以抛出有价值的问题供大家讨论。”该县纪委监委干部马雪松说道。

针对工作中出现的难点疑点问题，每周组织一次中心工作“业务大讨论”，由一名室（组）骨干担任出题人，抛出疑难问题和相关具体案例供参学人员交流讨论，通过理越辩越明，道越论越清，推动总结一批好经验、解决一批业务问题。每季度对学习情况进行复盘，回望学习成果，看设定的目标是否达成，成效如何，检视执行过程中的优点、不足，通过复盘总结经验教训，不断优化学习方式，提升学习质效，推动纪检监察工作出成绩、出精品。

据悉，2022年，该县纪委监委共开展晨读91次，集中学习23次、参加学习学习920人次，集中讨论23次。

“下一步，我们将重点针对纪检监察干部存在的短板和不足，不断拓宽学习渠道，丰富学习模式，切实提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力，以高质量的队伍建设推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委有关负责人表示。