“参加审理室组织的案件质量交叉互查，让我对条规适用范围、行为定性、量纪情节准确等方面有了更清晰的认识和理解，收获满满。”近日，惠水县纪委监委一名新进纪检监察干部在参加审理业务实战训练后说道。

今年以来，惠水县纪委监委坚持将干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的一项重要举措，在业务培训、实战练兵、监督管理等方面精准发力，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

工作中，县纪委监委制定《惠水县纪委监委2025年干部教育培训计划表》，将学习目标具体化、学习内容明确化、工作措施精细化，通过专题培训、知识测试、交流研讨等方式，帮助干部提高业务素养和实操本领。今年1至6月，组织开展培训3期，培训干部200余人次。

实践是最好的课堂。县纪委监委通过建立“老带新”结对帮带机制，深化以老带新、以干代训，强化跟案锻炼，组织14名年轻干部参与案件审理、监督检查、审查调查等业务工作，让纪检监察干部在干中学、学中干，将理论武装成果转化为实际工作成效。

此外，县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，常态化开展谈心谈话、监督提醒等，通过面对面交流，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。今年1至6月，开展谈心谈话4轮130余人次。

“下步，我们将结合干部专业特长、岗位经历和工作需要，有针对性地调配年轻干部到巡察机构、派驻机构等岗位历练，帮着力发掘和培养‘突破型’‘综合型’人才。”惠水县纪委监委有关负责同志表示。

（惠水县纪委监委）