“受到处分后，在单位里总觉得抬不起头来，这次谈话让我感受到了组织的温暖和关怀，也让我重拾了工作信心。”近日，罗甸县纪委监委到龙坪镇开展回访教育，一名受到党纪处分的干部反馈到。

近年来，罗甸县纪委监委通过“一人一策”推行回访教育全周期管理，常态化开展回访教育，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，做细做实监督执纪“后半篇文章”，增强执纪执法办案综合效果。

工作中，县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，量身定制回访教育方案，按照“谁监督，谁为主”原则，推动各部门和回访人员结合回访对象身份、工作岗位、违纪情节、处分结果、性格特点、家庭状况等情况，因人施策、对症下药，拟定回访教育谈话提纲，明确回访时间、方式和回访重点内容，着力把回访工作做到点子上。

同时，联动协作开展分类回访教育，建立完善“班子成员+纪检监察室+乡镇（街道）纪（工）委+派驻机构”协作区回访模式，以班子成员为组长，成立回访教育工作小组，将受到第二、三种形态处理和因工作失职失责被问责人员作为回访教育的重点，采用“疏导”“激励”“提醒”“批评”等方式开展分类回访教育。2024年以来截至今年5月，对76名党员干部开展回访教育。

为强化回访教育结果运用，县纪委监委采取“当面谈+单位访+听评价+看实际”的全方位立体化回访方式，综合受访对象所在党组织负责人、同事、群众、家人等方面的意见，及时了解其受处分后的思想认识、精神状态、日常表现、工作生活中存在的困难等情况。同步协调组织人事部门，将回访教育结果作为民主评议党员、干部考察的重要依据。

（罗甸县纪委监委）