自十二届都匀市委巡察工作开展以来，都匀市委巡察办始终按照“打铁必须自身硬”的要求，以提升巡察干部的政治素养和履职能力为着力点，精心安排政治课、专业课、实战课等三堂课，着力破解“本领恐慌”，持续为巡察干部“充电蓄能”。

“通过巡察期间的‘三堂课’的学习，让我丰富了对巡察定位的认识，增进了对巡察工作的理解，也对巡察工作的目标更加清晰，感受颇多，受益匪浅。”被抽调参加十二届都匀市委巡察工作的墨冲镇干部李仁芝说。

除了政治过硬，专业也要过硬。为进一步提升参巡干部的业务素质，都匀市委巡察办通过开展巡前培训、组务会业务交流、经验分享，以及邀请组织、宣传、财务、审计部门的“行家里手”作专题辅导等方式，提高干部在巡察工作中精准发现问题的专业能力和水平。十二届市委巡察工作开展以来，共开展4次巡察前业务培训，培训人员200余人次。

“在巡察前，我们重点加强知识储备，巡察进驻后，则重点提升巡察干部的实战技能。”都匀市委巡察办相关负责人介绍，都匀市委巡察办采取以干代训的方式，在巡察一线锻炼年轻巡察干部政治品格和业务能力，针对巡察中遇到的实际困难和问题，组内展开交流和讨论，进行实战演练共同答疑解惑。十二届市委巡察工作开展以来，各巡察组召开组务会112次，对巡察发现问题进行分析研判，共计形成问题清单59个，巡察报告39份。

同时，都匀市委巡察办通过巡察前党员签订保密承诺书、巡察中纳入临时党支部管理、巡察后评选优秀巡察组员，实现巡察成效与党员管理“双促进”“双提升”。

此外，健全完善抽调人员考核激励机制，将抽调参与巡察干部履职情况与年度考核、评先选优、选拔任用严格挂钩，树立正确的干事创业导向，提高其履职能力和工作质效。

（都匀市委巡察办）