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龙里:520用“五必访两到场零容忍”让监督执纪更有“温度”
文章来源:黔南州纪委监委网站 发布时间:2020/05/22 14:50:06


5月20日,龙里县纪委监委开展“520”暖心回访,让受处分党员干部重振精神再出发。

“今天,我们来的主要目的是进行回访,希望你不要有压力,只要全心全意为人民服务,依然会获得大家的支持。如果有什么困难,可以向组织汇报,大家一起想办法解决。”“在我最失意的时候关心我鼓励我,没有想到我犯了错误,组织还会关心我,感谢组织不抛弃、不放弃,我一定要更加努力的工作……”5月20日,面对龙里县纪委监委工作人员的“520”暖心回访,陈某眼角湿润。

2015年7月至2017年5月,时任龙里县公安局交警大队教导员的陈某,违反中央八项规定精神,收受管理服务对象6瓶高档白酒和3条香烟,陈某还存在其他违纪问题。2020年1月,陈某受到党内严重警告处分。“刚开始感到压力很大,八小时之内觉得没有脸面见同事,八小时之外更是怕遇到熟人,也觉得对不起家人,经常吃饭走路都躲着人。”谈起刚受处分时的心情,陈某记忆犹新。

受处分近半年来,龙里县纪委监委工作人员多次对陈某回访教育,帮助其迅速从自我封闭、意志消沉的状态中走了出来。“如今的陈某,工作劲头比以前更足了、规矩意识比以前更强了,没有因为处分而影响个人及单位工作。”陈某的同事康永平如是说道。

陈某的案例是龙里县纪委监委开展受处分党员干部“520”暖心回访教育的一个缩影。

龙里县纪委监委本着“惩前毖后,治病救人”的原则,积极构建“让组织关怀有温度”的“520”暖心回访教育模式,推行“五必访两到场零容忍”工作法,常态化开展受处分党员的教育回访工作,着力让受处分党员干部真心改错、放下包袱、重振精神、重燃激情、“从心出发”。

“520”暖心回访教育:“5”就是五必访,即对受处分党员本人必访,了解其在受处分期内思想状况、工作学习情况和今后的努力方向,帮助他们放下思想包袱,振作精神,吸取教训,找回自信和勇气,激发重树干事创业的热情;对受处分党员所在党组织主要负责人必访,详细了解他们在受处分期间的工作表现和工作实绩;对受处分党员所在党支部党员必访,了解其对党纪法规和政治理论学习情况;对受处分党员的特殊家属必访,对因受处分后家庭存在实绩困难的,尽力做到政治上关心、思想上引导、生活上帮助;对受处分党员所在科室同事必访,既能了解其是否存在消极心理,又能够达到“回访一人,警醒一片”的执纪效果。“2”就是两到场,开展教育回访前,坚持先到受处分人所在单位的综合派驻纪检监察组和所在党组织实地了解其在受处分期间的组织意识、纪律意识、廉洁自律意识、工作作风等情况,为教育回访夯实基础。“0”就是零容忍,龙里县纪委监委回访教育期间发现本单位对受处分人员疏于关心、教育、监督的,一律严肃追责问责“零容忍”。

去年以来,在“520”暖心回访教育模式的指引下,龙里县纪委监委协同镇(街道)纪委采取登门恳谈、集中座谈、书面访谈等措施全面开展暖心回访教育,实现了受处分人员回访教育全覆盖,先后有112名像陈某一样受处分党员干部卸下了思想包袱,重振精神在各自的岗位上发光发热。

“刚被处分时,心理有些委屈,觉得因为一点‘小事’受到处分,但是组织对我不抛弃、不放弃,让我感受到了温暖,再次重拾干事创业的激情。”龙里县妇幼保健院院长袁某因2018年违规发放应休未休年休假工资报酬受到党内警告处分,在接受回访教育时说道。

“要让受处分人员在全面从严治党的政治态势中感受到组织关怀和温度、在党的纪律处分工作中体会到惩前毖后、治病救人的方针和初衷。”龙里县纪委监委主要负责人表示,我们纪委的“520”,不够浪漫却最是真诚、暖心的,下一步将持续深化“520”暖心回访教育模式,坚持“五必访”、做到“两到场”、彰显“零容忍”,着力唤醒受处分党员干部的初心,重拾他们干事创业的信心,不断汇聚起干事创业的强大正能量,为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会作出更大的贡献。

(龙里县纪委监委)

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