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瓮安:加强下沉干部管理 凝心聚力合力攻坚
文章来源:黔南州纪委监委网站 发布时间:2020/04/27 18:29:08


当前,是脱贫攻坚的关键时刻,面临时间紧、任务重的严峻形势,瓮安县继续实施“三下沉、五示范”,干部继续下沉、工作继续下沉、服务继续下沉,加强下沉干部管理,凝心聚力合力攻坚,全力巩固脱贫攻坚成效。

为进一步规范全县脱贫攻坚下沉干部管理,瓮安县下发了《瓮安县脱贫攻坚下沉干部管理暂行办法》,压实各单位和选派到村开展脱贫攻坚干部的帮扶责任,激励干部担当作为,确保按时高质量打赢脱贫攻坚战。该《办法》从加强干部理论学习、严肃纪律要求、抓好工作落实等方面,提出了“遵守各项纪律、加强政策学习、做好政策宣传、抓好扶贫政策落实、抓好产业结构调整、抓好群众就业扶贫、做好帮扶户巩固提升、加强基层治理、完成交办任务”十条要求,让干部在一线盯紧目标干、带着要求干、干出实效来。

此外,为确保下沉人员稳定,《办法》规定,坚决落实“四个不摘”工作要求,切实做到驻村队伍不撤、驻村队员不减,坚决纠正挂名驻村、两头跑、松劲懈怠、出工不出力等问题。对因工作调出县外、辞职、退休等离开本单位的,原派出单位5个工作日内须提出接替人员,会同驻村工作队和一线指挥部行文调整并报县扶贫办、县委组织部备案,确保工作不断档、不掉线。

在严格管理的基础上,瓮安县在待遇保障和容错纠错上下功夫,激励干部敢担当、勇作为。

在待遇保障方面,对实绩突出、群众公认的下沉干部,在提拔使用、交流重用时优先考虑。按照规定落实医疗、工伤、抚恤等制度,对工作期间因公殉职或病故的给予救助或一次性补助,开展宣传表彰,对其家庭给予适当照顾,持续关注、长期帮助。明确下沉干部驻村工作期间,其人事、工资和福利待遇保持不变;派出单位每年为所派干部组织1次体检,缴纳不低于100万元保额的人身意外伤害保险;驻村工作期间差旅费伙食补助标准按照有关规定执行。建立定期谈心谈话和走访慰问下沉干部制度,派出单位、组织、扶贫和乡镇(街道)党(工)委定期与下沉干部开展谈心谈话,解决思想问题,激发工作激情。对存在困难的和遭遇突发变故的下沉干部,及时上门走访慰问,帮助解决实际困难。

在容错纠错方面,对在脱贫攻坚工作中非因主观故意出现的失误偏差、损失和负面影响,符合容错纠错条件和情形的,依法依规从轻处理或免除相关责任,督促其纠错改正,最大限度地调动驻村工作队队员工作积极性、主动性和创造性,坚决防止以简单问责代替问题整改。

(瓮安县纪委监委)

 


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